南充昊天华裔劳务服务有限公司

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劳动合同书

发布时间:2017-07-27浏览 224 次

劳动合同书


甲方:                                        法定代表人:

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乙方

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工资卡号




根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。

第一条  合同类型和期限  本合同期限从201*年*月*日起至201*年*月*日止,其中试用期为60天。

第二条 工作内容和工作地点  乙方由甲方派遣至*工作。

  第三条 乙方工作应达到用工单位的考核要求。

  第四条 工作时间和休息休假  乙方的工作时间、内容等由用工单位安排,依法享受探亲假、婚丧假、计划生育假和年休假。

第五条   用工单位安排乙方加班,应符合国家规定。

第六条  劳动报酬  乙方月工资为*元,甲方次月5号前后通过银行支付。

第七条 合同期内,甲方安排乙方待工而未解除合同的,双方按雅安市最低工资标准参加社会保险。期间,乙方另可书面申请按月领取报酬。

第八条 保险福利待遇  双方按雅安市社保部门的规定参加社会保险,甲方为乙方办理社会保险手续(其中,乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴)。

第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和雅安市的有关规定执行,乙方的病假工资不低于雅安最低工资标准的80%。

乙方请销假应具备书面手续,否则,离职时间视为旷工或不辞而别。

第十条 乙方因工负伤的待遇按国家和雅安市的有关规定执行。

第十一条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护   用工单位应为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作流程,制定工作规范、工作范围和劳动安全卫生等制度;负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范等,爱护公共财产,遵守职业道德;积极参加培训,提高自身素质。

乙方应当遵守单位制定的规章制度,若违反规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

第十二条 乙方应通过上岗前健康检查,工作时应注重防范职业病之危害。

第十三条  乙方有权拒绝单位的违章指挥和强令冒险作业,对漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门举报。

第十四条  劳动合同的变更、解除、终止  按劳动保障法规执行。

  第十五条 经济补偿与赔偿  符合《劳动合同法》第46条情形的,乙方有权主张经济补偿。

第十六条  乙方签有以下协议作为本合同的附件:

1、培训或保密协议             2、劳务公司员工应知应会

3、岗位职责                   4、其他:*

第十七条 特别约定:

1、乙方身体及家庭出现重大变故,应当及时告知甲方和用工单位。

2、乙方经济补偿事宜,执行《劳动合同法实施条例》第十条。

3、执行国家带薪年休假制度,以总工龄计算休假天数。

4、住房公积金按用人单位函告执行。

5、员工应遵纪守法、远离“黄毒赌”、依法信访,违者将可能导致合同解除。

6、员工报到之日为201*年*月*日,当月工资按工作日计发。

7、员工养老保险缴费基数为*元,公积金**元,由甲方代扣代缴。

8、原单位经济补偿*元(由甲方暂时保存)。

第十八条 劳动争议处理  若发生劳动争议,乙方首先向用工单位或甲方申请调解;若调解不成,应按《劳动争议调解仲裁法》的规定、1年内向雅安市劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。

第十九条  本合同未尽事宜,可协商解决;合同内容若与国家、当地政府有关规定相悖,从其规定。

第二十条 双方已熟知本合同内容,经双方签字(盖章)后生效;本合同一式两份,双方各执一份,具同等法律效力。另可复印交由相关单位备查。

第二十一条  为了构建和谐关系,崇尚绿色环保,双方希望通过“雅安劳务公司”官网保持良好沟通:公司官网发布相关信息,视为履行告知义务;员工应当适时浏览公司官网,首选通过官网“信访留言”反映问题或诉求,不越级上访。


甲方(公章):                                 乙方(签字):

签约代表:

                           签订日期:2017年   月   日


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