劳务派遣协议

一、协议主体

甲方（用工单位）：

负责人：    

乙方（派遣单位）：

法定代表人：）

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

公司地址：

二、合约产生

乙方接受甲方委托，向甲方派遣员工并提供相关服务。按照国家和地方政府有关规定，双方本着平等、自愿、合作的原则，经协商一致，签订本协议。

三、乙方服务项目

1、人员招聘。根据甲方的要求，办理员工录用手续后，实施派遣。

2、劳动关系。其员工订立劳动合同，建立劳动关系；协调处理劳动争议、劳务纠纷。

3、用工登记。为员工办理录用和退工手续。

4、员工档案。负责对员工人事档案的建档、调档和管理。

5、工资发放。根据甲方提供的清单，发放员工工资，并代扣代缴员工个人应缴的税费。

6、社会保险。根据国家规定，为员工参加社会保险。

7、综合保障。根据甲方的要求，为员工办理补充医疗保险、定期体检等有关福利事项。

8、政策咨询。为甲方提供劳动保障政策咨询，解答和协调处理甲方提出的相关问题。

四、甲方承担的派遣费用（共4项）

1、工资费用：员工工资及其他福利费用。

2、社保费用：养老、医疗、失业、工伤、生育和补充医保（以人社部门的实际数据结算）。

3、住房公积金：按甲方函告执行，最终以住房公积金中心的实际数据结算。

4、服务费：每人每月        元。

甲方选择如下结算方式，若逾期未付，则承担违约金＝派遣费用×1‰×天数：

☑按月结算：工资发放前拨付，乙方可垫支员工社保费和公积金。

□按季结算：本协议签订后30天内预拨全季度经费，乙方按季结算出票。

□按年结算：本协议签订后60天内预拨全年经费，乙方当年12月份结算出票。

户名：

账号：

开户银行：

五、双方管理责任

依法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应承担下列责任：

1、乙方是劳务派遣单位，应当与员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担以下义务：执行本协议，办理员工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续；申请工伤认定；处理劳动争议案件；办理劳动关系相关手续，承担因乙方过错导致员工离职的法律责任（如：社保衔接、失保待遇）。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条约定：工伤保险基金支付的待遇由乙方负责（共9项）。

2、甲方是用工单位，承担以下义务：执行本协议；安排员工工作，支付派遣费用，拨付派遣费用等；提供劳保条件；调查核实工伤事故；衔接（函告）乙方派遣员工相关待遇事宜；处理劳动争议案件，承担甲方原因导致员工离职而产生的经济责任（如：经济补偿或赔偿金）。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条约定：工伤待遇扣除乙方负责的部分后，再由甲方补足，如①治疗工伤期间的工资；②五级、六级工伤员工的伤残津贴；③一次性伤残就业补助金。

3、若一方违约且给对方造成损失的，违约方应补偿或赔偿守约方。

4、本合同履行中出现问题时，双方应友好协商；协商不成的，应按法律程序解决。

六、其他事项

1、协议变更。若遇不可抗力或一方提出意见，由双方商妥，并以书面形式确认。

2、协议期限。本协议有效期为2年，若期满前1月内无异议，视为至少顺延1期。

3、协议生效。本协议经双方签字盖章生效，1式2份，双方各执1份，具同等法律效力。

七、甲方已约定员工工资如下（可另附名单），并告知员工本协议相关内容。

八、特别约定：

1、为了构建和谐劳动关系，崇尚绿色环保，公司通过（www.////.com）发布相关信息，视为履行告知义务。

2、员工到用工单位报到之日为：  月   日。若员工离职，甲方应及时函告乙方。

3、当月按工作日计发工资。社保、公积金  月起缴纳。

4、按《劳动合同法》第六十二条，甲方承担的加班费、绩效奖、差旅费等可委托乙方发放。

5、*****（其他事宜）

甲方（公章）：                                    乙方（公章）：

签约代表：                                           法定代表人：

2017年   月  日                                       2017年   月   日

联系人及电话：                                    联系电话：