南充昊天华裔劳务服务有限公司

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劳务派遣协议

发布时间:2017-07-27浏览 401 次

劳务派遣协议

一、协议主体

甲方(用工单位):

负责人:    

乙方(派遣单位):

法定代表人:)

统一社会信用代码:

劳务派遣许可证编号:

公司地址:

二、合约产生

乙方接受甲方委托,向甲方派遣员工并提供相关服务。按照国家和地方政府有关规定,双方本着平等、自愿、合作的原则,经协商一致,签订本协议。

三、乙方服务项目

1、人员招聘。根据甲方的要求,办理员工录用手续后,实施派遣。

2、劳动关系。其员工订立劳动合同,建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。

3、用工登记。为员工办理录用和退工手续。

4、员工档案。负责对员工人事档案的建档、调档和管理。

5、工资发放。根据甲方提供的清单,发放员工工资,并代扣代缴员工个人应缴的税费。

6、社会保险。根据国家规定,为员工参加社会保险。

7、综合保障。根据甲方的要求,为员工办理补充医疗保险、定期体检等有关福利事项。

8、政策咨询。为甲方提供劳动保障政策咨询,解答和协调处理甲方提出的相关问题。

四、甲方承担的派遣费用(共4项)

1、工资费用:员工工资及其他福利费用。

2、社保费用:养老、医疗、失业、工伤、生育和补充医保(以人社部门的实际数据结算)。

3、住房公积金:按甲方函告执行,最终以住房公积金中心的实际数据结算。

4、服务费:每人每月        元。

甲方选择如下结算方式,若逾期未付,则承担违约金=派遣费用×1‰×天数:

☑按月结算:工资发放前拨付,乙方可垫支员工社保费和公积金。

□按季结算:本协议签订后30天内预拨全季度经费,乙方按季结算出票。

□按年结算:本协议签订后60天内预拨全年经费,乙方当年12月份结算出票。

户名:

账号:

开户银行:

五、双方管理责任

依法律法规和地方政府的规定,甲乙双方应承担下列责任:

1、乙方是劳务派遣单位,应当与员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担以下义务:执行本协议,办理员工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申请工伤认定;处理劳动争议案件;办理劳动关系相关手续,承担因乙方过错导致员工离职的法律责任(如:社保衔接、失保待遇)。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条约定:工伤保险基金支付的待遇由乙方负责(共9项)。

2、甲方是用工单位,承担以下义务:执行本协议;安排员工工作,支付派遣费用,拨付派遣费用等;提供劳保条件;调查核实工伤事故;衔接(函告)乙方派遣员工相关待遇事宜;处理劳动争议案件,承担甲方原因导致员工离职而产生的经济责任(如:经济补偿或赔偿金)。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条约定:工伤待遇扣除乙方负责的部分后,再由甲方补足,如①治疗工伤期间的工资;②五级、六级工伤员工的伤残津贴;③一次性伤残就业补助金。

3、若一方违约且给对方造成损失的,违约方应补偿或赔偿守约方。

4、本合同履行中出现问题时,双方应友好协商;协商不成的,应按法律程序解决。

六、其他事项

1、协议变更。若遇不可抗力或一方提出意见,由双方商妥,并以书面形式确认。

2、协议期限。本协议有效期为2年,若期满前1月内无异议,视为至少顺延1期。

3、协议生效。本协议经双方签字盖章生效,1式2份,双方各执1份,具同等法律效力。

七、甲方已约定员工工资如下(可另附名单),并告知员工本协议相关内容。

姓名
联系电话
身份证号
应发工资
工资卡号
社保基数






八、特别约定:

1、为了构建和谐劳动关系,崇尚绿色环保,公司通过(www.////.com)发布相关信息,视为履行告知义务。

2、员工到用工单位报到之日为:  月   日。若员工离职,甲方应及时函告乙方。

3、当月按工作日计发工资。社保、公积金  月起缴纳。

4、按《劳动合同法》第六十二条,甲方承担的加班费、绩效奖、差旅费等可委托乙方发放。

5、*****(其他事宜)


甲方(公章):                                    乙方(公章):

签约代表:                                           法定代表人:

2017年   月  日                                       2017年   月   日

联系人及电话:                                    联系电话:


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